Mentorat : comment transformer votre expérience en une ressource précieuse pour vous et pour les autres ?

Cependant, en adoptant le concept de « donner à la suivante ou au suivant », ces membres peuvent transmettre leurs connaissances et leur expertise en faisant du mentorat. En effet, il est possible de satisfaire aux exigences relatives à la formation continue tout en contribuant au développement professionnel de la prochaine génération et en enrichissant votre propre parcours professionnel. Voici comment.

L’importance du mentorat dans le développement professionnel

Qu’est-ce que le mentorat ?

Le mentorat est une démarche structurée où un membre expérimenté (la mentore, le mentor) contribue au développement professionnel d’une autre personne (la mentorée, le mentoré). Ce soutien repose sur la transmission et le partage d’expérience avec la personne mentorée. Les conseils et connaissances de la mentore ou du mentor doivent être adaptés aux besoins exprimés par la personne mentorée. Les objectifs peuvent inclure l’intégration dans un nouvel environnement, l’acquisition de nouvelles compétences, la planification de carrière ou la résolution de problèmes techniques et professionnels.

Les formes de soutien

Le soutien apporté peut prendre plusieurs formes, telles que le coaching, le parrainage, ou encore des stages supervisés. Ces rencontres, qu’elles soient formelles ou informelles, doivent être structurées en fonction des objectifs de la personne mentorée, et peuvent varier selon les besoins de formation en fréquence et en durée.

Le mentorat peut-il compter pour votre formation continue ?

Reconnaissance du mentorat

En faisant profiter les plus jeunes ingénieures et ingénieurs de votre expertise et en les guidant, vous contribuez à leur développement et vous vous engagez également dans un processus d’apprentissage mutuel qui enrichit votre propre pratique.

Documentation et déclaration

Pour que vos activités de mentorat soient comptabilisées comme heures de formation continue, il est essentiel de conserver des renseignements sur les sessions de mentorat.

Gardez une trace des objectifs, des sujets abordés, des progrès réalisés et du temps de formation écoulé. Cette documentation doit obligatoirement être jointe à votre déclaration dans votre portail de formation continue.

Exemples concrets de mentorat

1. Intégration dans un nouvel environnement : aider une ingénieure ou un ingénieur à s’adapter à son nouveau poste, à comprendre la culture d’entreprise et à naviguer dans les processus et procédés internes.
2. Acquisition de connaissances : faire part de votre expertise technique sur des sujets spécifiques à votre domaine de pratique ou à votre pratique professionnelle tels que les documents d’ingénierie, les contrats, la propriété intellectuelle.
3. Perfectionnement des compétences : offrir des conseils pratiques et des astuces pour améliorer des compétences techniques, par exemple en matière de gestion de projet.
4. Planification de carrière : guider une personne dans l’élaboration de son plan de développement professionnel, en l’aidant à se fixer des objectifs d’apprentissage et à définir des compétences à acquérir ou à développer.
5. Résolution de problèmes ou de conflits : aider à résoudre des conflits ou à surmonter des obstacles professionnels grâce à votre expérience et à vos compétences en gestion de conflits.

Les avantages du mentorat pour les mentores et les mentors

Développement personnel et professionnel

Le mentorat n’est pas seulement bénéfique pour la personne mentorée ; il enrichit également l’expérience de la mentore ou du mentor. En enseignant, vous affinez vos propres compétences, vous développez de nouvelles perspectives et vous renforcez votre réseau professionnel.

Dix heures de formation continue à déclarer

Le mentorat apporte une grande satisfaction personnelle. Aider des personnes à grandir et à réussir grâce à votre soutien est une expérience gratifiante. Vous contribuez à la croissance de la profession et laissez un héritage durable. En contrepartie, vous pouvez déclarer jusqu’à 10 heures de formation continue par période de référence pour une activité de mentorat (accompagnement individuel).

Comment démarrer une activité de mentorat ?

Proposez votre expertise

Informez-vous aux ressources humaines pour voir si un programme de mentorat existe dans votre organisation. Si aucun programme n’existe, prenez l’initiative de lancer une démarche dans ce sens en collaboration avec votre gestionnaire. Proposez vos services de mentorat à vos collègues, votre volonté de transmettre vos connaissances sera bien accueillie.

Structurez vos rencontres

Assurez-vous que vos sessions de mentorat sont bien structurées. Définissez des objectifs clairs avec la personne mentorée, planifiez des rencontres régulières et consignez des renseignements sur les rencontres (contenu, sujets abordés, résultats). Cette démarche structurée contribue à ce que vos efforts soient reconnus comme activité de formation continue.

Le mentorat est une occasion unique pour les ingénieures et ingénieurs d’expérience de contribuer à faire progresser la profession tout en répondant aux exigences relatives à la formation continue. En faisant bénéficier les plus jeunes de votre expertise et en les guidant, vous enrichissez votre propre parcours et laissez une marque durable dans votre domaine