Aide à la pratique
27 janvier 2026
Soutenir les employeurs en génie
Accompagner les employeurs en génie et leur fournir des outils pour transformer leurs défis en leviers de performance, d’innovation et de croissance durable, tel est l’objectif de l’Ordre. Gros plan sur cette initiative.
Cet article s’inscrit dans la collection « PRATIQUE EXEMPLAIRE ».
La Direction du développement de la profession.
Dans un marché marqué par la rareté de la main-d’œuvre qualifiée et l’évolution rapide des technologies, l’Ordre veut être un partenaire stratégique pour les employeurs en génie. En ce sens, il rappelle que recruter une ingénieure ou un ingénieur, c’est miser sur un titre synonyme de performance et d’innovation.
« Les employeurs en génie doivent relever de nombreux défis : attirer les bons talents, les intégrer efficacement, soutenir leur développement et favoriser leur rétention, observe Luc Vagneux, CRIA, directeur du développement de la profession à l’Ordre des ingénieurs du Québec. Notre objectif, c’est avant tout d’être aux côtés des organisations pour les informer et les soutenir dans le parcours de leurs ingénieures, ingénieurs et CPI. »
Un accompagnement fructueux
L’Ordre a mis en œuvre des moyens et des ressources destinés aux employeurs en génie. Une étude, menée auprès de quelque 700 organisations en décembre 2024, a permis de mettre en lumière leurs principaux défis : recruter les meilleurs talents, développer les compétences des équipes, comprendre la pratique professionnelle, les lois et règlements, et accéder à de l’information fiable et pertinente sur le secteur.
« L’objectif est clair : faciliter les tâches courantes des employeurs en les dirigeant vers des outils pratiques, comme Ingemplois.ca, le Guide de pratique professionnelle et nos formations. »
Luc Vagneux, CRIA, directeur du développement de la profession, Ordre des ingénieurs du Québec
Ingemplois.ca : trouvez vos futurs collègues
Votre prochain collègue est peut-être déjà sur Ingemplois.ca. Cette plateforme d’emploi, gérée par l’Ordre et conçue pour le recrutement d’ingénieurs, d’ingénieures et de CPI, est la seule directement connectée aux membres.
La profession compte sur des collègues compétents et bien formés. C’est pourquoi l’Ordre invite les gestionnaires et les responsables des ressources humaines à publier leurs offres sur ingemplois.ca.
Les principaux avantages :
- Ciblage intelligent : filtrage par domaine de génie, expérience et région.
- Visibilité optimale : affichage sur la page d’accueil, diffusion dans l’infolettre hebdomadaire aux membres et CPI, ainsi que sur la page LinkedIn de l’Ordre.
- Utilisation simple : création rapide d’un compte et gestion facile des affichages.
Que ce soit pour recruter ou dénicher un nouveau poste, ingemplois.ca est bien plus qu’une simple plateforme de diffusion : elle facilite les jumelages intelligents et efficaces dans le secteur du génie.
86 % DES EMPLOYEURS EN GÉNIE PEINENT À ATTIRER ET À RETENIR DES TALENTS
(Source : sondage réalisé par Aviseo pour l’Ordre en 2024)
« L’objectif est clair : faciliter les tâches courantes des employeurs en les orientant vers des outils pratiques, comme Ingemplois.ca, le Guide de pratique professionnelle et nos formations », explique Luc Vagneux. Par ailleurs, l’Ordre reconnaît que l’accompagnement des CPI constitue un enjeu de taille. C’est pourquoi il vise à enrichir » l’expérience superviseur « . Ainsi les personnes qui assurent leur supervision pourront mieux accompagner la relève et contribuer à la rétention des talents.
Un partenariat gagnant
Selon l’étude menée en 2024 près de 90 % des personnes qui ont utilisé les services de l’Ordre s’en disent satisfaites, mais trop peu les connaissent.
L’Ordre souhaite mieux faire connaître ses services et ses outils aux employeurs. Pour y remédier, il veillera à diffuser des communications ciblées. L’Ordre veut également établir des relations durables et de confiance avec les organisations et les employeurs qui souhaitent bâtir des équipes de génie solides et performantes.
En effet, le développement du génie québécois passe par la création d’un environnement qui valorise le titre d’ingénieur. Un accompagnement soutenu des employeurs est nécessaire pour faire des défis actuels de véritables leviers d’innovation et de progrès pour la profession et la société.
Pour en savoir plus :
L’Ordre vous propose un accompagnement. Inscrivez-vous à l’infolettre Employeurs en génie.