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Employeurs

Vous travaillez avec des ingénieurs?

Que vous souhaitiez recruter un ingénieur ou une ingénieure, comprendre son parcours académique, comprendre les obligations d’un membre de votre équipe ou trouver une formation en génie : vous êtes au bon endroit.

L’Ordre met à votre disposition de nombreux renseignements sur les obligations des ingénieurs et ingénieures, les formations virtuelles offertes sur notre plateforme Maestro, notre service  ingemplois.ca pour afficher les offres d’emploi de votre entreprise et plus encore.

 

Afficher une offre d'emploi sur ingemplois.ca Comprendre les obligations des ingénieurs

Une infolettre juste pour vous!

  • Nous avons créé cette infolettre dans le but de vous outiller :

    • - Avec le recrutement des ing. et des futurs ing.
    • - Pour faire rayonner votre entreprise
    • - Dans vos besoins en formation continue
    • - Avec vos pratiques en découvrant nos outils, guides et services.

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Travailler avec des ingénieurs

Les ingénieurs et ingénieures sont soumis.e.s à certaines obligations pour maintenir leur titre. Ces obligations ne dépendent pas de vous, mais une bonne collaboration peut faire toute la différence.

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Superviser un candidat à la profession d'ingénieur

Vous avez embauché un candidat ou une candidate à la profession d’ingénieur (CPI)? Félicitations! L'Ordre vous donne ici quelques conseils pour vous aider à comprendre ce statut et les obligations qui l'accompagnent.

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Recruter un ingénieur

L'Ordre offre une vitrine exceptionnelle aux employeurs qui cherchent à embaucher un ingénieur ou une ingénieure. Affichez vos postes sur notre site et profitez de notre réseau de plus de 77 000 membres et futur.e.s membres!

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Commanditer un événement OIQ

Découvrez les nombreuses possibilités de commandite offertes par l'Ordre. En devenant partenaire, vous renforcerez la visibilité de votre entreprise auprès de notre réseau de membres.

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FAQ

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Quels sont les avantages de participer aux Prix de l'Ordre ?

Voici 10 bonnes raisons de poser une candidature:

  1. Remporter un « honoris Genius » est une reconnaissance formelle de la part de son ordre professionnel et de ses pairs.
  2. Un prix renforce votre crédibilité et votre réputation professionnelle, ce qui peut être bénéfique pour vous, vos clients, votre employeur ou vos collègues.
  3. Lors de la Soirée de l’excellence en génie, vous aurez la possibilité de réseauter et de rencontrer d’autres professionnels accomplis.
  4. Les lauréats et lauréates sont annoncés dans les médias de l’Ordre, ce qui peut accroître votre visibilité et votre notoriété.
  5. La poursuite d’un prix professionnel peut servir de motivation personnelle et inciter à l’innovation et l’amélioration continue.
  6. La candidature exige de réfléchir à ses réalisations et à son parcours professionnel, ce qui peut favoriser son développement personnel et professionnel.
  7. Remporter un prix peut inspirer d’autres jeunes professionnels en génie à poursuivre l’excellence dans leur domaine.
  8. En posant sa candidature, on peut contribuer à l’avancement de la profession en partageant ses réalisations et en servant d’exemple pour les autres membres de la communauté du génie québécois.
  9. Aucuns frais pour poser sa candidature ou celle d’un autre membre.
  10. Participer au Prix de l’Ordre est une forme d’implication auprès de son ordre professionnel, qui déploie des efforts pour faire rayonner ses membres et la profession du génie au Québec.

Est-ce possible de publier une offre d’emploi ou de proposer un mandat contractuel à l’un de vos membres ou CPI?

En tant qu’employeur, vous pouvez publier votre offre d’emploi ou un contrat en génie sur notre site Génie Emploi. Nos multiples forfaits et options d’affichage pourront certainement vous aider à rejoindre la bonne personne pour compléter votre équipe.

N’oubliez pas que l’Ordre a un accès privilégié à plus de 70 000 ingénieurs, ingénieures, candidats et candidates à la profession d’ingénieur (CPI), dont plusieurs milliers nous autorisent à leur envoyer des offres d’emploi!

Pour connaître les modalités et tarifs des affichages de poste, consultez notre page sur le recrutement des ingénieurs et des ingénieures.

 

Consulter :

J’aimerais recruter un ingénieur de l’extérieur du Québec. Comment ça marche?

L’Ordre des ingénieurs du Québec accompagne les personnes formées à l’étranger dans leurs démarches de reconnaissance de diplômes et d’obtention de permis d’exercice. L’Ordre n’est cependant pas responsable d’aider ces personnes dans leurs démarches générales d’immigration (obtention de permis de travail, de la résidence permanente ou d’un autre statut).

En tant qu’employeur, cela signifie que :

  • L’Ordre ne peut pas vous accompagner dans vos démarches administratives pour faire venir quelqu’un de l’étranger.
  • Le candidat ou la candidate doit faire une demande d’admission à l’Ordre pour obtenir une reconnaissance de diplôme, puis un permis d’exercice. Nous serons là pour l’accompagner dans ce processus.
  • Une personne peut soumettre sa demande d’admission à tout moment, qu’elle soit au Québec ou à l’extérieur de la province puisqu’il n’y a pas de lien avec son statut d’immigration.

Nous vous rappelons qu’un permis de travail en règle n’est pas suffisant pour exercer la profession d’ingénieur au Québec.

Consulter :

La personne que je veux embaucher est candidate à la profession d’ingénieur (CPI). Qu’est-ce que ça veut dire? Est-ce que c’est la même chose que le titre d’ingénieur?

Un candidat ou une candidate à la profession d’ingénieur (CPI) est un futur ingénieur ou une future ingénieure. Cette personne n’obtiendra son titre d’ingénieur (ing.) et son permis qu’après avoir réussi le programme d’accès à la profession de l’Ordre.

Le candidat ou la candidate est une personne compétente dans son domaine. Elle doit d’ores et déjà respecter les lois, les règlements et le Code de déontologie de la profession. Cependant, elle ne peut contribuer à des activités réservées que sous la supervision directe d’un ingénieur ou d’une ingénieure. Elle doit également choisir un superviseur ou une superviseure (ing.) pour l’accompagner pendant le programme d’accès à la profession, jusqu’à l’obtention de son permis.

Pour savoir ce qu’implique l’embauche d’un candidat ou d’une candidate dans votre organisation, consultez notre page sur l’encadrement des CPI.

Consulter :

Mon employé ingénieur fait l’objet d’une inspection professionnelle. Que se passe-t-il?

Tout ingénieur et toute ingénieure est susceptible de recevoir une visite d’inspection au cours de sa carrière et il est obligatoire qu’il ou elle s’y soumette. L’inspection représente une occasion pour l’ingénieur ou l’ingénieure d’améliorer sa pratique, ce qui est aussi bénéfique pour votre entreprise.

Votre collaboration est essentielle pour qu’il ou elle puisse avoir suffisamment de temps pour se préparer à sa rencontre avec l’inspecteur ou l’inspectrice. Rassurez-vous : tous les renseignements échangés lors des visites d’inspection sont soumis à de strictes exigences de confidentialité.

Pour en savoir plus sur la conciliation entre votre rôle d’employeur et les obligations des ingénieurs et ingénieures, consultez notre page Travailler avec des ingénieurs.

Consulter :

Je sais que nos employés ingénieurs ont des obligations. Quelles sont-elles? Est-ce que je peux les aider?

En plus de respecter les lois et règlements de la profession ainsi que le Code de déontologie, les ingénieurs et ingénieures doivent remplir certaines obligations pour pouvoir conserver leur permis d’exercice :

  • Réaliser 30 heures de formation continue sur une période de 2 ans.
  • Répondre aux inspections professionnelles ainsi qu’aux enquêtes du bureau du syndic.
  • Renouveler leur inscription annuelle et payer leur cotisation à l’Ordre.
  • Maintenir leur profil à jour auprès de l’Ordre.

Ces obligations sont la responsabilité de l’ingénieur et de l’ingénieure, mais une bonne collaboration avec l’employeur peut faire toute la différence. Vous pouvez, entre autres, leur donner du temps pour bâtir leur plan de développement professionnel ou pour se préparer à une inspection professionnelle ou encore, prendre en charge leurs frais de cotisation annuelle.

Vous devrez aussi les informer de toute modification de votre profil d’entreprise (p. ex. NEQ, lieu d’exercice, etc.), pour qu’ils et elles fassent les modifications nécessaires dans leurs profils personnels dans le Portail des membres.

Pour plus d’informations, consultez notre page Travailler avec des ingénieurs.

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