Superviser un candidat

Que fait le superviseur? Qui peut prendre ce rôle?

Pour bien superviser un candidat ou une candidate, il est important de comprendre son travail quotidien. Vous pouvez agir en tant que supérieur ou supérieure immédiate, consultant ou consultante, collègue ou fournisseur (interne ou externe).

Les tâches du superviseur

Voici les tâches et responsabilités qui vous seront demandées si vous décidez de vous embarquer dans l’aventure.

Encadrer pour aider la réalisation du projet professionnel

• Déterminer ensemble les objectifs de la période de formation pratique du candidat ou de la candidate.
• Veiller à ce que son milieu de travail lui permette d’atteindre ses objectifs.
• Lui donner tous les renseignements et les documents requis par le Règlement sur les conditions de délivrance du permis de l’Ordre.
• Veiller à ce qu’il ou elle exerce toute activité réservée sous la direction ou la supervision immédiate d’un ingénieur ou une ingénieure.

Accompagner au quotidien

• Favoriser l’intégration du candidat ou de la candidate dans son milieu de travail.
• Lui donner la rétroaction nécessaire à sa progression.
• Vous rendre disponible pour répondre à ses questions.
• Incarner un modèle en adoptant une pratique conforme aux normes et valeurs de la profession.

Évaluer les acquis sur le terrain

• Évaluer régulièrement la progression du candidat ou de la candidate et lui donner des conseils afin qu’il ou elle développe les 6 compétences cibles (voir le guide ci-dessous) du programme d’accès à la profession d’ingénieur.
• Valider son auto-évaluation des compétences selon le guide établi par l’Ordre et consulter au besoin les autres ingénieures et ingénieurs qui l’ont dirigé pendant sa période d’expérience pratique.