{"id":50569,"date":"2026-03-04T09:53:19","date_gmt":"2026-03-04T14:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oiq.qc.ca\/?post_type=grands_dossiers&p=50569"},"modified":"2026-03-10T13:10:27","modified_gmt":"2026-03-10T17:10:27","slug":"diversite","status":"publish","type":"grands_dossiers","link":"https:\/\/www.oiq.qc.ca\/en\/dossiers-strategiques\/diversite\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Inclusion en g\u00e9nie<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Nous avons mandat\u00e9 la firme AVISEO Conseils pour faire une \u00e9tude sur l\u2019inclusion en g\u00e9nie aupr\u00e8s de nos membres. La premi\u00e8re partie de ce rapport fait le portrait des grandes tendances en lien avec les enjeux d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. La seconde partie du rapport quant \u00e0 elle pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude quantitative \u00e0 laquelle 4170 membres et personnes candidates \u00e0 la profession ont pris part.
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Date de publication : septembre 2023<\/strong><\/p>\n\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Faits saillants<\/h2>\n
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1\/4<\/h3>\n\t\t
de la population canadienne devrait \u00eatre n\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger en 2032.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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45 %<\/h3>\n\t\t
des r\u00e9pondantes et r\u00e9pondants disent avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins d\u2019au moins un type d\u2019acte pr\u00e9judiciable.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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48 %<\/h3>\n\t\t
des r\u00e9pondantes et r\u00e9pondants disent avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins d\u2019au moins un type d\u2019acte pr\u00e9judiciable.<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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GUIDE DE L'EMPLOYEUR POUR L'INCLUSION EN G\u00c9NIE<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Le pr\u00e9sent guide a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 \u00e0 partir d\u2019observations des meilleures pratiques r\u00e9pertori\u00e9es dans la litt\u00e9rature et sur le terrain ainsi que de sondages r\u00e9alis\u00e9s aupr\u00e8s de nos membres. Son contenu a \u00e9t\u00e9 produit avec la collaboration des membres de notre groupe de travail sur les femmes et la diversit\u00e9 en g\u00e9nie et de personnes poss\u00e9dant une expertise en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de ressources humaines.<\/p>\n\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n